——Em Royer
作为职场上的非二元性别人士，我在工作场所中有过一些恐惧和艰难的经历。这包括从厕所到电子邮件签名，以及缺乏针对非二元性别空间的通识教育。我很幸运，我的经理在整个过程中都给予了我极大的支持。他们采取了各种措施，确保我在工作环境中感到舒适和安全。
性别中立者在工作场所中的体验可能会因具体工作环境的不同而所有差异。例如，公司文化以及同事和上级的态度。以下是性别中立者可能会遇到的一些常见经历。
共同经历
代词和身份：使用中性代词，例如“他们/她们”，而不是传统的性别代词。在支持性的工作场所中，同事和管理层可能愿意使用正确的代词，并尊重个人选择的身份。在某些情况下，有些人可能不熟悉或不愿意使用中性代词。这可能会导致误解或性别歧视。
歧视和偏见：不幸的是，一些工作场所可能缺乏对中性身份的认识或认可。歧视和偏见可以通过多种方式表现出来。这可能会导致排斥、骚扰或冷漠。对于公司来说，营造包容的环境非常重要。他们需要制定政策来解决基于性别认同的歧视问题。
支持性的工作环境：许多工作场所努力为所有员工创造一个具有包容性和支持性的环境。这可能涉及实施多样性和包容性举措，提供性别认同教育和培训，以及促进尊重和理解的氛围。支持性的工作场所可以对中性个体的体验产生重大影响。
倡导和关注度：性别中立的员工可能会在工作场所发挥倡导作用。他们可以教育他人，提高对性别认同和问题的认识。一些组织设有员工资源小组或多元化委员会，可以为这项倡导工作提供平台。
提高意识
考虑到这些因素，工作场所可以采取哪些措施来提高有关中性代词的教育和意识？
教育和培训：对员工进行有关性别多样性、中性代词及其意义的教育。提供培训课程或资源，确保每个人都了解使用包容性语言的重要性。每个人都应自如地使用中性代词。
更新政策和文件：审查工作场所政策、指南和文件，确保其反映并尊重性别多样性。提供有关中性代词的信息，概述这些信息的预期使用情况。
以身作则：鼓励领导和管理层以身作则。当领导层坚持使用中性代词时，就会为其他员工树立效仿的实例。这就会创造一种包容性文化。
开放式对话：促进工作场所内的开放式沟通。为员工提供对首选代词进行讨论的机会，并鼓励围绕性别认同进行尊重的对话。
标准化代词共享：这可以在介绍过程中或电子邮件签名中完成。这种做法表明了对性别多样性的支持，并减少了对性别认同的假设。
在工作场所中解决与性别认同相关的问题可能具有挑战性。可以采取一些措施来寻求支持并创造一个更具包容性和支持性的环境。健康非常重要，将心理和情绪健康放在首位也很重要。如果难以承受内心的煎熬，请考虑向专门研究LGBTQ+问题的心理健康专家寻求支持。英国的一些资源包括：
Em Royer是伦敦业绩营销团队的高级客户经理。
